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关于规范岗位绩效工资发放事宜的通知

编 辑:admin  发 布:  发布时间:2011/7/19  阅读次数:5102

    队(站)属各单位:
    根据省局《地勘单位岗位绩效工资实施办法(试行)》的相关规定,结合队(站)实际,现就岗位绩效工资发放的具体事项通知如下,请遵照执行。
    一、岗位绩效工资的执行时间
岗位绩效工资执行时间从2011年1月1日起执行。
    1、基本工资由各单位按规定自行造表发放并在本单位成本费用中列支。
住房公积金、住房货币化补贴、独子费、卫生费、医药费、交通费及其他相关补贴等随基本工资造表发放,计入本单位相应核算科目。
    2、基础性绩效工资按规定原则上应自2011年元月1日起执行。由于省人保厅、省财政厅对绩效工资核查结果尚未下达,省财政2011年绩效工资资金尚未到位等因素,全队(站)在职在岗职工1-6月份基础性绩效工资亦未能核发。为此,队(站)决定自二○一一年七月一日起自筹资金开始实施绩效工资方案;职工住房公积金,按本人绩效工资(岗位工资、薪级工资、基础绩效工资)三项之和的12%,同步进行调整。待财政绩效工资资金到位后,一次性兑现1-6月份基础性绩效工资及住房公积金。
队(站)二○一一年度基础绩效工资系数值,经测算定为:650元/系数。
    3、奖励性绩效工资年终按《队(站)岗位绩效工资实施方案》和《队(站)岗位绩效工资考核办法》,经年度考核、测算后按年度造表计发。
    二、基础性绩效和奖励性绩效工资的发放
按照省人保厅、财政厅的要求,绩效工资统一在队(站)开设的绩效工资专户中集中支付。
    1、基础性绩效工资发放程序:①人教科下发各单位基础性绩效工资发放的相关资料,包括姓名、职级、执行系数及人员归属(即水文队、环境总站、勘察院和地灾中心的岗位设置归属)。队(站)人教科前期已对每位在岗职工基础绩效工资执行系数、住房公积金等情况进行了初核、套定,请各单位责任人进行核对确认,复核有误的报人教科后由大队负责审定、变更;②各单位根据人教科提供的基础资料,按人员岗位设置归属,依据实际考勤,分四张表分别核造《基础性绩效工资发放表》,内容应包括:姓名、职级、系数、发放金额;③各单位《基础性绩效工资发放表》经单位负责人审核后于每月15日前报人教科审核(驻外单位邮寄,事先可发送电子文档预审),一式五份,并同时报送电子文档。人教科应按月按事业单位岗位设置人员归属建立绩效工资发放统计台账。④对人教科审核认定后的《基础性绩效工资发放表》,财务部门审定后由绩效工资专户发放。
    2、奖励性绩效工资的发放参照基础性绩效工资发放程序,系数按《队(站)岗位绩效工资实施方案》和《队(站)岗位绩效工资考核办法》执行。
    三、岗位绩效工资的财务核算
    1、队(站)财务科对《基础性绩效工资发放表》和《奖励性性绩效工资发放表》进行审核,确认无误后,单独开设四个核算主体,分别核算由财政绩效工资专户核发的基础绩效工资和奖励绩效工资部分。
    2、《基本工资发放表》由各责任主体综合办按规定进行审核,确认无误后,交财务部门在各单位成本中列支。
    3、各单位责任会计,对《发放表》的内容进行分析,除交通费、独子费、住房公积金、卫生费、医药费直接进入相关科目核算外,其他项目均应列入“工资总额”核算。在进行“应付工资”贷方分析时,项目区分“纳入绩效工资部分”和“不纳入绩效工资部分”。
    四、其他相关事项及规定
    1、实行岗位绩效工资后,队(站)属各单位新进正式职工、职工职务(职称)晋升、安置待岗职工上岗、职工内退、待岗职工发生活费等人员工资发生情况变化时,必须由队(站)人教科开具绩效工资发放核定通知单,方能有效并执行。任何队(站)属二级单位无权自行确认人员情况变化时绩效工资发放标准。
队(站)属各单位应严格执行岗位绩效工资发放办法,严禁违规发放基本工资和绩效工资以外的其他货币性(或实物)收入(大队规定发放的除外),已经发放的要按规定进行清理。队(站)属各单位按经济责任制应兑现的职工劳动收入(或报酬)超过按绩效工资发放水平部分,年终报大队审定后统一按规定发放。
    2、按照岗位绩效工资管理办法,队(站)属各单位应承?!安普怪式鹨酝獾募ㄐЧぷ什糠帧焙汀案髟鹑蔚ノ痪迷鹑沃浦忻魅返牟普怪式鸪械1壤糠帧钡姆延煤妥式?。由大队代发但应由各二级单位承担的绩效工资,各单位应按季在每季末的20日前将资金汇至队(站)的绩效工资专户。
    3、队(站)属各单位党政负责人,要严格按政策规定,积极做好岗位绩效工资发放政策解释和思想政治工作,配合队(站)人事、财务部门妥善处理涉及绩效工资的相关问题,确?;菁懊扛鲋肮じ鋈饲猩砝娴募ㄐЧぷ收咂轿仁凳?,保持职工队伍的稳定。

 


二○一一年七月十八日

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